■氏名（ふりがな）

奥田　雄司　（おくだ　ゆうじ）

■経歴・自己紹介

１９７０年生まれ。大学院修了後、建設コンサルタントとして２０年勤めて独⽴。

息⼦二人は「数字の概念が無い」という特殊スキル持ち。
⼦育てを通じて、自分の常識を打ち破りながら、息⼦たちが受け⼊れられやすい社会の創造を目指しています。

■事業概要を教えてください（サービス名　ご自分の担当している仕事など）

健康経営優良法⼈（ホワイト企業）認定の取得そのものの前に、働きやすい職場環境の創出。

■今の仕事に就いた理由、きっかけは

土木業界で「コンクリートから⼈へ（２００９年）」の改革の波にのまれ、半額に迫る予算縮減により、会社の存続を掛けて業務改善と新規事業開発に従事。
多岐にわたり取り組んだ結果、「予防」をキーワードにしたビジネスが残った。

当時、健康経営アドバイザーという資格は存在しなかったが、その登場（２０１６年）を予⾒し先⾏投資する形で進出した。

■あなたが仕事を通じて達成したい、成し遂げたいことがあれば教えてください

笑顔あふれる職場づくり。

■あなたが皆さんに教えたいことを教えてください（専門性　ノウハウなど）

働きやすい職場環境の創造で継続する企業のつくり方。

「明かり」一つでこんなにも職場環境は良くなる。⼈が育つ上で余分なものを取り除いて、快適空間をつくります。

知られているようで実は経営者が気付いていない離職理由。離れるのは職ではなく心。

経営者の必読書。心理的負荷評価表を知らずしてセクハラは防げない。

⾝近に潜む無駄。その無駄を省いて働きやすい職場環境創出に使うコツ。

「その福利厚生、待った︕」社員が嫌がるサービスは真の福利厚生になりません。

■所属企業・組織／役職

一般社団　健康経営優良法⼈推進協会　代表理事