笑顔あふれる職場づくり。健康経営優良法⼈(ホワイト企業)認定のことなら、奥田先生にご相談ください!

■氏名(ふりがな)

奥田 雄司 (おくだ ゆうじ)

■経歴・自己紹介

1970年生まれ。大学院修了後、建設コンサルタントとして20年勤めて独⽴。

息⼦二人は「数字の概念が無い」という特殊スキル持ち。
⼦育てを通じて、自分の常識を打ち破りながら、息⼦たちが受け⼊れられやすい社会の創造を目指しています。

■事業概要を教えてください(サービス名 ご自分の担当している仕事など)

健康経営優良法⼈(ホワイト企業)認定の取得そのものの前に、働きやすい職場環境の創出。

■今の仕事に就いた理由、きっかけは

土木業界で「コンクリートから⼈へ(2009年)」の改革の波にのまれ、半額に迫る予算縮減により、会社の存続を掛けて業務改善と新規事業開発に従事。
多岐にわたり取り組んだ結果、「予防」をキーワードにしたビジネスが残った。

当時、健康経営アドバイザーという資格は存在しなかったが、その登場(2016年)を予⾒し先⾏投資する形で進出した。

■あなたが仕事を通じて達成したい、成し遂げたいことがあれば教えてください

笑顔あふれる職場づくり。

■あなたが皆さんに教えたいことを教えてください(専門性 ノウハウなど)

働きやすい職場環境の創造で継続する企業のつくり方。

「明かり」一つでこんなにも職場環境は良くなる。⼈が育つ上で余分なものを取り除いて、快適空間をつくります。

知られているようで実は経営者が気付いていない離職理由。離れるのは職ではなく心。

経営者の必読書。心理的負荷評価表を知らずしてセクハラは防げない。

⾝近に潜む無駄。その無駄を省いて働きやすい職場環境創出に使うコツ。

「その福利厚生、待った︕」社員が嫌がるサービスは真の福利厚生になりません。

■所属企業・組織/役職

一般社団 健康経営優良法⼈推進協会 代表理事

前の記事へ 次の記事へ