■氏名（ふりがな）

江原　健悟　（えはら　けんご）

■経歴・自己紹介

大学生時代：福岡ソフトバンクホークス球団職員・テレビ西日本カメラアシスタント。

社会人：商社に内定を受けるも、就職１カ月前（２／２５）内定辞退。

→ 人脈知識ゼロからのスタート。

→ 現職を続ける。

■事業概要を教えてください（サービス名　ご自分の担当している仕事など）

【Ｚ世代部下を抱える上司専門】コーチ。

Ｚ世代部下がやる気になるコミュニケーションコーチ。

※Ｚ世代とは２０２２年に１０～２５歳になる人たち。

・ＣＱ個性分析診断

・秘伝のトレーニングＺ

・コーチング

を駆使して課題解決を行います。

Ｚ世代対応は面倒くさいです。しかし、Ｚ世代対応がうまくいけば、どの世代の人とも仲良くなれます。そのくらい、コミュニケーション、人間関係の基本がＺ世代対応の軸となります。

ちなみに、この術を身に付けた私は、男でありながら女子会に引っ張りだこです！！

女性の裏の話まで聞けて良いのやら、悪いのやら…。

▼HP

https://www.soulpresenters.com/

▼特徴

①私自身がＺ世代（初期なのでＸ、Ｙ世代の気持ちも理解可能）。

②２５００時間以上の実績。

■今の仕事に就いた理由、きっかけは

【人間関係に着目したきっかけ】　

このターゲットに決める前、３０代女性（主任）が人間関係で特定の部下との人間関係改善に向けたコーチングを受講していました。最終的には、部下からなんでもない日にケーキの差し入れが来るくらい人間関係が良くなりました。

しかし、受講者はコーチング終了から２カ月後、子宮関係の病気に。「子どもが望めない、病気になった私、仕事に迷惑を掛ける」など、一気にストレスを感じることになってしまいました。

そんな時、関係性を改善した部下から「私に仕事はお任せください」と頼もしい言葉が。最終的には病気も仕事もすっきり解決しましたが、今回のような美談だけではないです。病気、出産、趣味、資格勉強、副業などやりたいことに対して、人間関係が悪いことが原因で、時間と心が割けないとなるともったいないです。そのようなことを改善したという思いから人間関係に着目しました。

■あなたが仕事を通じて達成したい、成し遂げたいことがあれば教えてください

Ｚ世代部下を「日本人・人間」と捉えない世の中。

■あなたが皆さんに教えたいことを教えてください（専門性　ノウハウなど）

・Ｚ世代の脳内。

・Ｚ世代との関わり方（Ｚ世代部下・Ｚ世代顧客など）。

★Ｚ世代部下に関する本が出てきだしましたが、筆者は４０代や５０代のかたばかり…。

Ｚ世代の生態は、Ｚ世代に聞きましょう。

■所属企業・組織／役職

ＳｏｕｌＰｒｅｓｅｎｔｅｒｓ　代表