■氏名（ふりがな）

Ｌａ Ｐｏｒｔａ Ｃａｒｌｏ　（ラポルタ　カルロ）

■相談できることを教えてください

・離職率削減。

・指示待ち社員を減らす組織づくり。

・世代間コミュニケーションギャップ（若手が考えていることを理解できない、彼らの常識が理解できない人向けに）。

■経歴・自己紹介

■代表取締役　内発的モチベーションアーキテクト

在日３０年の経験を基に、日本独自の商習慣に精通。海外企業との取引を行う日本企業の支援を行い、日本でのソリューション販売と提供を主軸として、キャリアを重ねる。

「なぜ仕事をするために、常に自分と戦い、モチベーションの壁を乗り越えなければならないのか」を模索し、「内発的モチベーション」に着目。

コミュニケーションとデレゲーションを中心に、マネジメント手法を改善することで、部下が自分の業務を自発的に考察し、改善する姿勢を継続できる「内発的モチベーション」を解放し、誰もが輝いたビジネスライフを実現できるチームの実現をサポートする、Ｍｐｏｗｅｒｅｄメソッドをつくり出す。

この独自メソッドで「待受社員」に悩む企業経営者・マネジメントに徹底伴走し、理想のチームを構築する「Ｍｐｏｗｅｒｅｄ Ｓａｌｅｓ株式会社」を設立。

後継者の育成に悩む創業者や、チームの一体感の醸造がうまくいかないプロジェクトリーダー、若手世代の離職率に悩むマネジメント層などから、リピート率１００％の支持を得ている。

■日本語、英語、イタリア語、フランス語、一部ドイツ語を操るマルチリンガル

・経歴：ＫＰＭＧ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ Ｊａｐａｎ、Ｂｅａｒｉｎｇｐｏｉｎｔ、Ｌｏｗｅｎｄａｌ Ｍａｓａｉ Ｊａｐａｎ （現Ａｙｍｉｎｇ Ｊａｐａｎ) 、 Ｔｈｏｍｓｏｎ Ｆｉｎａｎｃｉａｌ Ｓｅｒｖｉｃｅｓ。

・１９９３年　日本語能力試験Ｎ１（最高レベル）取得。

・デール・カーネギー・トレーニング　ジャパンのほか、多数のネゴシエーション・トレーニングを修める。

■事業概要を教えてください（サービス名　ご自分の担当している仕事など）

指示待ち社員、生産性、離職率にお困りの、２０人から１５０人規模の社長向けに、組織のモチベーションの力をこの原理にして、利益率１６％アップ、離職率８０％減、評価制度に対する不満７５％減を実施しています。

５年間１００％のリピート率ですので、お困りの社長のかたがいらっしゃいましたら、必ず成果を出します。

■今の仕事に就いた理由、きっかけは

従業員のニーズに配慮したコミュニケーションの改善と、適切な権限移譲を中心として、従業員の「内発的モチベーション」を喚起することで誰もが輝き、ビジネスライフを実現できると考え、改善メソッドを展開する「Ｍｐｏｗｅｒｅｄ Ｓａｌｅｓ株式会社」を設立。

■あなたが仕事を通じて達成したい、成し遂げたいことがあれば教えてください

２０３５年までに、中小企業サラリーマン人口の１０％（～３５０万人）に仕事の生きがいを与える。

■所属企業・組織／役職

Ｍｐｏｗｅｒｅｄ Ｓａｌｅｓ株式会社　代表取締役社長